中国证券报记者 江波 融通基金公司开发的新蓝筹开放式基金日前获得了证监会的批准，并即将进入发行期。作为一家成立时间不长的基金公司，融通在发展道路上显然已迈出了相对更快的一步。日前记者就此采访了融通基金公司董事长孟立坤。 　　孟立坤称，融通基金公司自去年5月成立以来就一直进行着企业运营模式和企业文化建设的摸索工作。经过一年多的努力，目前融通已经树立了“诚信为本、勤勉尽责、规范经营、稳健发展”的经营理念，并努力建立一种以“在制度规范下发挥公司整体能力”为核心的公司管理模式。基于这种模式，整个公司就像一部精密的仪器，每个岗位上的每位员工都是这部仪器上不可或缺的零部件。孟立坤认为，运作严密的结构体系是保证公司安全运转的关键。在这种体系下，公司的决策行为并不是以某个人的意志为转移，而是以制度进行保障。孟立坤说，融通并不期望能培养出个人明星，所遵循的原则是既能充分发挥个人主观能动性，又不会让人因权限过大而私心膨胀，只有把握住两者之间的度才能真正有效地提高公司的管理水平。在融通的管理理念中，"以制度推动工作"也是一项重要内容。孟立坤称，融通在内部风险监控方面始终保持着永不通融的态度，公司制定了严格的风险控制制度，渗透到公司每个部门、每个岗位的每项业务环节，通过严格的制度执行和监督，并充分运用技术手段进行控制。"风险控制、人人有责"的管理理念已经深入到每位员工的日常工作中。据他介绍，公司成立初期，每个员工就根据自己的岗位工作特征编写岗位职责，这种自下而上形成的内控制度避免了教条主义的倾向，很好地实现了理论与实践的统一。而与此同时，融通的内控制度也在实践中不断经历着磨合与完善，至今已经进行了三次比较大的修改。孟立坤表示，融通基金公司将借着基金业大发展的东风，以诚信取信于广大投资者，精心进行资产管理，从而最大限度地为持有人牟取利益。